RECRUITING INFORMATION

採用情報

キャリアプラン

経営視点を持ち、新しいサービスを創るゼネラリストを目指して

ニチイの発展を担う人材として、様々な部門で事業を牽引する。総合職として入社する方には将来、そんな役割を期待しています。ニチイを根底から支えているのは、各現場で行われているサービスです。入社後3年間を目処に現場経験を積み、総合職として“お客様の視点”や“経営的な視点”などの幅広い視野を養い、多方面で活躍するための基礎を築きます。

キャリアパス制度
  • 1年目~3年目 | 支店・現場
  • 4年目以降 | 本社・支社・支店・現場
現場勤務

ビジネススキルや総合職としての基本を身につけながら、
随時、医療現場、介護現場、保育現場、COCO塾などの
現場勤務へ移行。お客様の視点、課題をつかむ。

ゼネラリストとして各分野で活躍

現場のニーズや課題を汲み取り、日本の福祉(介護・医療・保育・教育)、また新しい事業・サービスを
創る。

教育・研修体系

人や社会に貢献したい、意欲ある社員の成長をバックアップ

入社後すぐに、ニチイの社員そして社会人として、基礎的な知識やビジネスマナーなどを習得。配属後は、実務を通して指導を受けるOJTを基本としつつ、年次や職務に応じた教育・研修を通じ自己成長を図ります。さらにキャリアアップに向けて、役職や立場に応じた研修を適宜行い、意欲ある社員一人ひとりの成長をバックアップする体制が整っています。

入社前後の教育・研修体制
  • 内定者対象
  • 新入社員研修
  • 入社2〜3年目対象
入社前教育

OJT・
育成担当者
制度

新入社員には入社後最大3年間(配属組織により期間が異なります)、
OJT・育成担当者がつき、指導・育成を行います。
入社後の不安や悩みをしっかりサポートしてくれる存在です。

新入社員研修

入社後すぐに新入社員全員が約1ヵ月の研修を受講します。
ニチイの社員そして社会人として、基礎的な知識やマナーを身につけます。

フォローアップ研修・年次別研修

入社1年目の後期や、2~3年次にも、様々な部門で働く同期社員が集まり、それぞれの業務の共有化や振り返りを行い、自己成長を図る研修です。

※上記は一例であり、社員によりキャリアが異なります。※会社の経営戦略・事業戦略・組織体制により変更となることがあります。

業務フィールドと人事制度

一人ひとりが活躍できるフィールドが、ニチイにはあります

様々な事業で、最適な商品・サービスを提供し、人や社会に貢献していくことを目指すニチイでは本社と支店が一丸となった体制を整えています。支店は、ニチイの根底を支える各現場の営業活動や運営・管理サポート、スタッフの研修・育成を担当します。支店への支援業務を行う本社は、各現場・支店から寄せられる幅広いニーズをくみ取り、経営的視野をもとに具体的なアドバイスや新サービスの企画を行っています。
人々の豊かな生活づくりを支援するという使命のもと、一人ひとりが活躍できるフィールドがニチイには存在します。

業務フィールド
支店※1
  • [ 医療関連支店 ]
    • 管轄エリア内の営業活動
    • 契約医療機関の課題解決に
      向けたサポート
    • 医療事務スタッフの研修・育成など
  • [ ヘルスケア支店 ]
    • 介護事業所の利用者増加に
      向けた営業活動
    • 介護事業所の運営や
      人材管理などのサポート
    • 介護スタッフの研修・育成など
  • [ 教育・保育支店 ]
    • 管轄エリアの教育講座の
      受講生募集活動
    • 各種講座の運営サポート
    • 講座修了生への就業支援など
本社・支社
  • [ 各事業部門 ]
    • 医療関連事業
    • 介護事業
    • 教育事業
    • ヘルスケア事業
    • 保育事業
    • 語学事業
    営業・営業推進
    商品サービスの提案
    営業進捗管理
    営業戦略立案など
    事業推進
    事業戦略の立案・実行
    サービス向上のための分析、
    現場指導など
    企画・開発
    新規商品の企画・開発など
    運営・管理
    顧客データ管理
    売上、物品の管理など
  • [ 管理部門 ]
    • マーケティング ・経営企画
    • 広報、宣伝 ・総務、人事
    • コンプライアンス
    • 経理、財務 ・情報システム

※2

  • 契約医療機関

    (病院・診療所)
  • 在宅系介護事業所

    (ニチイケアセンター)

    居住系介護施設

  • 各種講座の教室

  • 直営保育園・
    子育て関連施設

※1 支店での業務について
支店での配属の際には、研修の一環として、契約医療機関や介護事業所での業務を経験する場合があります。
※2 異動について
総合職は入社後、支店や本社、各事業部門や管理部門など、様々な部門に異動する可能性があり、多様な経験を積むことができます。一方で、比較的長期間にわたり同じ部門で働くこともあるため、特定分野でのスペシャリストとして成長している社員も存在します。異動の回数や異動先は、会社の体制や社員の適性・希望などにより異なります。
自己申告制度

年に1回、今後自身が取り組みたい業務を申告できる制度です。異動を希望する場合もそうでない場合も、自己申告書を提出する仕組みになっています。会社の組織・人員体制や本人の適性、そして自己申告の内容を考慮の上、人事異動が行われます。ニチイでの仕事は非常に領域が広く、キャリアの途中で新たな興味や意欲が生まれることもあるため、自己申告制度は自身のやりたいことを叶えるチャンスでもあります。